El visado de un fabricante de chips: La escasez de talentos en la industria de semiconductores

Estados Unidos se enfrenta a una preocupante escasez de talentos en el sector de los semiconductores a la que hay que hacer frente. Según Deloitte, "la escasez de talentos enchips en EE.UU. se estima entre 70.000 y 90.000 trabajadores en los próximos años". Además, para 2030 la mano de obra mundial de semiconductores tendrá un déficit de "más de un millón de trabajadores cualificados adicionales". En la actualidad, Estados Unidos utiliza el sistema de visados H-1B para emplear a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas. Sin embargo, este sistema tiene algunos defectos que han demostrado ser contraproducentes para la industria de los semiconductores. Algunos de estos problemas, según Semiconductor Engineering, son:

• Sistema de lotería: Un sistema de lotería que no prioriza atributos específicos ni distribuye visados a las industrias en función de la demanda.
• Límite total bajo: La asignación total anual permite 65.000 visados H-1B para licenciados y 20.000 visados H-1B para titulados superiores.
• Desalentar a los recién licenciados: Muchos graduados en ingeniería de universidades estadounidenses que no ganan la lotería H-1B se enfrentan a varios retos cuando intentan permanecer en Estados Unidos.
• Alejamiento del talento: Existe un tope del 7% de visados H-1B para cada país, lo que perjudica a los trabajadores procedentes de países con mayor población, como India o China. Así, Estados Unidos pierde talento.
• Falta de opciones: El plazo para encontrar un nuevo empleo para un titular de un visado H-1B es de sólo 60 días. Esto da a los titulares de visado pocas opciones y les añade una enorme cantidad de estrés. Deben marcharse si no encuentran empleo durante ese plazo de 60 días.
• Procesos incómodos: Renovar un visado H-1B exige a los titulares salir del país.

El Grupo de Innovación Económica (EIG) ha propuesto un "visado para fabricantes de chips" que pretende subsanar estas deficiencias y abordar la escasez de talentos de la industria de semiconductores. En esencia, la propuesta consiste en impulsar las inversiones de CHIPS y la Ley de la Ciencia con una reforma específica de la inmigración. La AIE afirma que "el enfoque ideal para la política de inmigración cualificada de EE.UU. sería dar prioridad a los inmigrantes con mayor potencial de ingresos en lugar de intentar admitir a personas basándose en una evaluación burocrática de las cualificaciones u ocupaciones que sufren 'escasez'". El EIG recomienda adoptar un enfoque más indiferente, ya que la política estadounidense suele estar más descentralizada en cuestiones similares.

El Chipmaker's Visa propone que EE.UU. autorice 10.000 nuevos visados específicos para la industria de semiconductores al año durante un periodo de 10 años; se concederían 2.500 nuevos visados por trimestre. Las empresas que reúnan los requisitos participarían en subastas para adquirir estos visados y competirían por los mejores talentos de universidades estadounidenses y países extranjeros. El nuevo sistema también daría a las empresas más posibilidades de patrocinar y contratar a trabajadores extranjeros. Esto les permitiría seleccionar trabajadores con determinadas cualificaciones y aumentar la producción. Además, se facilitaría una vía acelerada para obtener la tarjeta verde, sin obstáculos ni límites por país. El visado para fabricantes de chips propuesto también sería más largo, de cinco años, con posibilidad de renovación, y daría más importancia a las cualificaciones y la experiencia que a los títulos. Para más información sobre el visado para fabricantes de chips , pulse aquí.

Deben introducirse cambios políticos para combatir la escasez de mano de obra en el sector de los semiconductores. Además de fomentar el talento nacional, Estados Unidos debe apoyarse en el talento extranjero para hacer frente a este reto. El visado para fabricantes de chips de la AIE es un primer paso en esta dirección.

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