Il visto di un produttore di chip: Affrontare la carenza di talenti nell'industria dei semiconduttori

Gli Stati Uniti stanno affrontando una preoccupante carenza di talenti nei semiconduttori che deve essere affrontata. Secondo Deloitte, "la carenza di talenti nei chip negli Stati Uniti è stimata tra i 70.000 e i 90.000 lavoratori nei prossimi anni". Inoltre, entro il 2030 la forza lavoro globale dei semiconduttori sarà carente di "oltre un milione di lavoratori qualificati". Oggi gli Stati Uniti utilizzano il sistema di visti H-1B per impiegare lavoratori stranieri in occupazioni speciali. Questo sistema, tuttavia, presenta alcuni difetti che si sono rivelati controproducenti per l'industria dei semiconduttori. Alcuni di questi problemi, secondo Semiconductor Engineering, includono:

• Sistema a lotteria: Un sistema di lotteria che non dà priorità ad attributi specifici o distribuisce i visti alle industrie in base alla domanda.
• Limite totale basso: Lo stanziamento annuale totale consente 65.000 visti H-1B per i titolari di diplomi di laurea, 20.000 visti H-1B per i titolari di diplomi di laurea.
• Disincentivare i neolaureati: Molti laureati in ingegneria delle università statunitensi che non vincono la lotteria H-1B devono affrontare diverse sfide quando cercano di rimanere negli Stati Uniti.
• Allontanamento dei talenti: Esiste un tetto massimo del 7% di visti H-1B per i singoli Paesi, che danneggia i lavoratori provenienti da Paesi con popolazioni più numerose, come l'India o la Cina. In questo modo, gli Stati Uniti perdono talenti.
• Mancanza di opzioni: La finestra per trovare un nuovo lavoro per un titolare di visto H-1B è di soli 60 giorni. Questo dà ai titolari del visto poche opzioni e aggiunge loro un'enorme quantità di stress. Se non riescono a trovare un impiego durante i 60 giorni, devono andarsene.
• Processi scomodi: Il rinnovo di un visto H-1B richiede ai titolari di lasciare il paese.

L'Economic Innovation Group (EIG) ha proposto un "visto per chipmaker" che mira a colmare queste lacune e ad affrontare la carenza di talenti nell'industria dei semiconduttori. La proposta si basa sull'incentivazione degli investimenti CHIPS e Science Act con una riforma mirata dell'immigrazione. L'EIG afferma che "l'approccio ideale alla politica di immigrazione qualificata degli Stati Uniti sarebbe quello di dare priorità agli immigrati che hanno il più alto potenziale di guadagno, piuttosto che tentare di ammettere le persone sulla base di una valutazione burocratica di quali competenze o occupazioni sono "carenti"". L'EIG raccomanda di adottare un approccio più distaccato, in quanto la politica statunitense è tipicamente più decentralizzata rispetto a questioni simili.

Il Chipmaker's Visa propone che gli Stati Uniti autorizzino 10.000 nuovi visti specifici per l'industria dei semiconduttori all'anno per un periodo di 10 anni; 2.500 nuovi visti verrebbero assegnati ogni trimestre. Le aziende qualificate parteciperebbero alle aste per l'acquisizione di questi visti e si contenderebbero i migliori talenti provenienti dalle università statunitensi e dai Paesi stranieri. Il nuovo sistema consentirebbe inoltre alle imprese di avere più possibilità di sponsorizzare e assumere lavoratori stranieri. In questo modo potranno selezionare lavoratori con particolari competenze e aumentare la produzione. Inoltre, sarebbe disponibile un percorso accelerato per l'ottenimento della Green Card, privo di ostacoli e di limiti nazionali. Il visto per chipmaker proposto sarebbe anche più lungo, della durata di cinque anni, con la possibilità di essere rinnovato e metterebbe l'accento sulle competenze e sull'esperienza piuttosto che sui titoli di studio. Ulteriori dettagli sulla proposta di visto per chipmaker sono disponibili qui.

È necessario apportare modifiche alle politiche per combattere l'incombente problema della carenza di forza lavoro nei semiconduttori. Oltre a promuovere i talenti nazionali, gli Stati Uniti devono fare affidamento sui talenti stranieri per affrontare questa sfida. Il visto per chipmaker dell'EIG è un primo passo positivo in tal senso.

Converge offre ai clienti servizi esperti di approvvigionamento di componenti elettronici, gestione dell'obsolescenza, gestione dell'inventario e supply chain. Contattate subito Converge per scoprire come la vostra azienda potrebbe trarre vantaggio dalla collaborazione con Converge.