Pleins feux sur les employés : Jack Moore
Récemment nommé RSM pour le Royaume-Uni, l'Irlande, le BeNeLux et l'Afrique du Sud, Jack Moore assure le développement de nouveaux comptes, maintient et développe les affaires existantes, gère l'équipe commerciale du Royaume-Uni et de l'Irlande et est responsable de ses propres clients. Jack a rejoint Converge en septembre 2020. Il décrit Converge comme une "entreprise dynamique, innovante et au rythme rapide, à la pointe de la fourniture de solutions pour la chaîne d'approvisionnement". Jack pense que l'entreprise "continuera à se développer et à soutenir des secteurs nouveaux et émergents en fonction de l'évolution du marché". Jack attribue sa progression en tant que manager au fait que Converge investit dans ses employés et leur offre de nombreuses possibilités de formation.
"J'ai pu voir Jack passer du statut de manager à celui de véritable leader depuis qu'il travaille chez Converge.C'est un leader dévoué et engagé qui cherche constamment à faire la différence. Jack est très fier de l'équipe qu'il a créée et de Converge dans son ensemble", a déclaré Patrick Simpson, le superviseur de Jack.
La motivation de Jack en tant que manager est centrée sur son équipe. Il aime voir ses coéquipiers s'épanouir et atteindre leurs objectifs. "Je suis très fier de voir les nouveaux venus réussir et s'imposer. L'éthique de travail de tous les membres de mon équipe, en particulier au cours des deux dernières années, a été une source d'inspiration. Jack s'inspire de tous ses collègues, des plus jeunes aux plus anciens. Il est très fier de voir comment son équipe se comporte face à l'adversité. "Ils acceptent d'énormes charges de travail et ne reculent jamais devant les défis", affirme fièrement Jack.
Conseils pour réussir à Converge
Jack pense que le dernier cycle de pénurie a fourni à Converge une excellente occasion de démontrer ses capacités et d'entrer en contact avec de nouveaux clients. "La profondeur des équipes que nous avons au niveau mondial, dans tous les départements, les données de marché et les analyses de données sont ce qui nous différencie de la concurrence", a-t-il déclaré.
En fin de compte, Jack pense que pour réussir au sein de l'entreprise, il faut être en phase avec les trois volets de la mission : le respect, la croissance et la fierté. Il considère tous les employés de Converge comme des pièces importantes d'un système plus vaste, qui repose sur la collaboration harmonieuse de tous pour réussir. "Respectons-nous les uns les autres en tant qu'employés, respectons le client et respectons nos partenaires ; sans eux, notre entreprise n'a rien. Jack pense que la croissance continue en tant qu'individu, et pas seulement en tant qu'équipe ou entreprise, permet de fournir le meilleur niveau de service aux clients. En définitive, Jack estime que chacun devrait pouvoir "prendre du recul et regarder ce qu'il a construit avec un immense sentiment d'accomplissement et de fierté".
"Pour réussir à l'avenir, nous avons besoin d'objectifs clairs et concis, de vigilance sur le marché, d'investissements dans les bons domaines et de sourires sur les visages", conseille Jack.
Félicitations, Jack ! Merci pour ton dévouement et ta persévérance !